Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie Pracy. Można liczyć na dodatkowe urlopy i przerwy w pracy . Jakie prawa przysługują pracownikowi już od 26 kwietnia.

• Nieprzenaszalny na drugiego rodzica indywidualny urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni, a także 70 – procentowy zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców.
• Dodatkowy (bezpłatny) urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku. Będzie można z niego skorzystać jeśli pojawi się potrzeba zapewnienia osobistej opieki osobie bliskiej (syn, córka, matka, ojciec lub współmałżonek ) lub mieszkającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
• Zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej do 2 dni lub 16 godzin w roku z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia. Zwolnienie będzie przysługiwać w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
• Dwie dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy. Obecnie, jeśli pracownik pracuje co najmniej 6 godzin, obowiązuje co najmniej 15 minutowa przerwa. Po zmianach pracownicy otrzymają co najmniej prawo do drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeśli dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin. Trzecia przerwa będzie przysługiwała gdy czas pracy przekroczy 16 godzin.

Zmiany przyniosą również nowe obowiązki dla pracodawców. Bedą oni m.in uzasadniać wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony i nie będą mogli zakazywać pracownikom zatrudniania się u innych pracodawców.